Playtika, uno de los líderes en la industria de juegos móviles, anunció el recorte del 15% de su fuerza laboral, afectando a más de 450 empleados. La decisión, hecha pública el 14 de enero de 2026, se enmarca en un «ajuste mayor a su estructura de costos y reasignación de recursos» para optimizar su cartera de juegos. Este movimiento estratégico busca impulsar la eficiencia y adaptarse a la realidad económica del sector.
La reestructuración, con un costo proyectado de entre 12 y 15 millones de dólares, se espera completar durante el primer trimestre de 2026. Esta no es la primera vez que la compañía toma medidas drásticas, marcando la cuarta ronda de despidos masivos desde junio de 2022, según reportó GamesIndustry.biz.
La industria del gaming se encuentra en un punto de inflexión, donde la innovación y la eficiencia operativa son cruciales para la supervivencia. Las empresas buscan constantemente formas de optimizar sus operaciones y mantener la rentabilidad en un mercado cada vez más competitivo. La estrategia de Playtika refleja esta tendencia global.
La reestructuración de Playtika y el panorama del gaming
El CEO de Playtika, Robert Antokol, comunicó internamente que la decisión refleja un «cambio fundamental» en la forma de operar de la firma. «Durante años, operamos con una mentalidad de crecimiento amplia, aplicando modelos de recursos similares en toda nuestra cartera de juegos», explicó Antokol. Sin embargo, la «realidad económica de nuestra industria ha cambiado», afirmó el directivo.
Esta perspectiva subraya la necesidad de una gestión más ágil y focalizada. No ajustar la estructura de costos hoy compromete la capacidad de invertir en el futuro. Antokol enfatizó que no pueden «financiar títulos maduros a niveles históricos mientras intentan construir un nuevo futuro». La optimización de las inversiones en el portafolio de Playtika busca liberar recursos para financiar juegos de alto potencial de crecimiento.
La compañía ha experimentado una serie de ajustes en los últimos años. En diciembre de 2022, hubo despidos de más de 600 trabajadores y la cancelación de tres títulos. En enero de 2024, se redujo la plantilla en un 10%, afectando a unas 400 personas. Estos movimientos constantes reflejan una búsqueda persistente de estabilidad y eficiencia en un mercado volátil.
El impacto de la IA y la automatización en los despidos de Playtika
Un factor clave en la estrategia de Playtika es la transición de «operaciones intensivas en mano de obra a equipos optimizados impulsados por la IA y la automatización». Esta declaración de Antokol resalta una tendencia creciente en diversas industrias, donde la inteligencia artificial no solo mejora procesos, sino que también redefine las necesidades de personal.
La adopción de la IA y la automatización promete una estructura más esbelta. Según Antokol, esto permitirá a Playtika «ofrecer una mejor compensación, trayectorias profesionales más claras y una cultura ganadora para el equipo que permanece». Esta visión sugiere que los roles restantes serán más especializados y de mayor valor, adaptándose a las nuevas herramientas tecnológicas.
Los estudios sobre el impacto de la IA en el mercado laboral indican una transformación significativa. Si bien puede desplazar ciertos empleos, también crea nuevas oportunidades y demanda habilidades diferentes. La apuesta de Playtika por la automatización y la IA es un reflejo de esta evolución, priorizando la eficiencia operativa y la innovación tecnológica.
Los despidos en Playtika marcan un momento crucial para la compañía y la industria. La transición hacia una estructura más ligera, impulsada por la IA y la automatización, podría sentar un precedente para otros desarrolladores de juegos móviles. El futuro de Playtika dependerá de su capacidad para ejecutar esta visión, equilibrando la innovación con la gestión de su talento en un mercado en constante cambio.
