LinkedIn está ampliando significativamente sus funciones de búsqueda de empleo impulsadas por inteligencia artificial, llevando esta innovadora herramienta a una audiencia global. La plataforma, que ya registra 25 millones de búsquedas semanales, se expandirá a usuarios de habla hispana, francesa, alemana y portuguesa, además de estar disponible para todos los miembros en inglés. Esta expansión promete redefinir cómo millones encuentran su próxima oportunidad laboral.
Esta iniciativa de LinkedIn, una de las redes profesionales más grandes del mundo, busca democratizar el acceso a ofertas laborales. La herramienta permite a los candidatos descubrir puestos relevantes sin la necesidad de una coincidencia exacta de palabras clave en el título o la descripción del trabajo. Este enfoque, más intuitivo que la búsqueda tradicional, facilita la conexión entre habilidades y oportunidades que antes pasaban desapercibidas.
Según datos iniciales citados por Fast Company, los buscadores de empleo sin un título universitario que utilizan esta funcionalidad tienen un 10% más de probabilidades de ser contratados. Rohan Rajiv, director senior de gestión de producto en LinkedIn, enfatiza que la visión es brindar oportunidades económicas a cada miembro de la fuerza laboral global, abriendo el camino para perfiles diversos.
La inteligencia artificial transformando el acceso laboral
La capacidad de la inteligencia artificial para interpretar el lenguaje natural es clave en esta evolución. El sistema de LinkedIn, basado en un modelo de lenguaje grande (LLM), analiza títulos, descripciones y otros datos para comprender las sutilezas de cómo las ofertas pueden variar por ubicación o industria. Por ejemplo, puede identificar que “asociaciones” y “desarrollo de negocio” se refieren a roles similares, presentando ambas opciones al candidato.
Esta sofisticación permite que un usuario exprese una intención general, como “quiero proteger los océanos del mundo”, y la IA le muestre listados relevantes. Anderson Cheng, quien encontró empleo a través de la herramienta, destacó en un correo a Fast Company que la experiencia fue “más intuitiva y menos mecánica” que las búsquedas por palabras clave. Se sorprendió de cómo la IA le mostró roles que, por el título, habría ignorado.
El desarrollo iterativo y la promesa de inclusión
El desarrollo de estas funcionalidades no es trivial. Rohan Rajiv explica que el diseño de la IA prioriza la velocidad y precisión, además de la eficiencia de costes. Para asegurar la calidad de los resultados, el equipo de LinkedIn evalúa la IA utilizando un segundo sistema basado en LLM. Esto permite verificar una muestra mucho más amplia de resultados de la que sería posible revisar manualmente, proporcionando ejemplos adicionales donde el sistema principal puede mejorar.
Esta metodología de mejora continua subraya el compromiso de LinkedIn con una búsqueda de empleo inclusiva. Al superar las barreras de las coincidencias exactas de palabras clave, la plataforma abre puertas a talentos con trayectorias no tradicionales o que quizás no conocen la terminología específica de ciertas industrias. La expansión lingüística es un paso crucial hacia la materialización de esa visión de oportunidad global.
La expansión de la búsqueda de empleo con IA de LinkedIn marca un punto de inflexión en el mercado laboral digital. No solo optimiza el proceso para el buscador, sino que también desafía las nociones tradicionales de calificación y emparejamiento. A medida que la inteligencia artificial se integra más profundamente en nuestras herramientas profesionales, su capacidad para conectar personas con oportunidades, independientemente de sus antecedentes o la especificidad de sus búsquedas, será un motor clave para la movilidad económica global. Este avance promete un futuro donde el potencial se valora por encima de las etiquetas rígidas.
